Информационное агентство "В нашем дворе"

Страница для печати

c-D0Ap-mmYbPyGbLhc8thLTe18dS9

Рост региональной экономики сопровождается активным развитием бизнеса и созданием новых рабочих мест. Однако этот процесс приводит к дефициту квалифицированных кадров.

 В связи с этим важнейшим направлением становится повышение производительности труда, которое достигается за счёт внедрения инновационных технологий, включая применение искусственного интеллекта. Каким должен быть специалист будущего в Тюменской области и какие изменения в подготовке квалифицированных кадров ожидают регион и страну в перспективе 10-20 лет, обсудили эксперты на ESG-секции Сбера «Трансформация власти и бизнеса: взгляд в будущее» в рамках цифровой выставки-форума «Инфотех 2024». 

На мероприятии выступили представители департаментов экономики, образования и науки Тюменской области, Strategy Partners Group, корпоративного университета Сбербанка и международной школы программирования и математики «Алгоритмика». 

Согласно прогнозам департамента экономики Тюменской области, численность населения региона будет продолжать увеличиваться. В частности, в течение ближайших 10 лет ожидается существенный рост количества молодежи в возрасте от 19 до 25 лет и численности студентов вузов и колледжей. С учетом этого эксперты отметили важную роль государства в поддержке инновационно-ориентированных предприятий и образовательных учреждений, а также необходимость координации усилий компаний, региональных властей и учебных заведений для подготовки специалистов, необходимых экономике. Обсуждались образовательные инициативы для повышения эффективности и конкурентоспособности предприятий.

Роман Дубинский, управляющий Западно-Сибирским отделением Сбербанка:

«Экономика региона уверенно развивается, и ключевыми направлениями становятся образование и использование технологий для повышения продуктивности и снижения рисков, связанных с недостатком и качеством кадров. Для достижения этой цели требуется трансформация системы образования, начиная практически с дошкольного возраста. Сбер готов выступить партнером в этом процессе. На мероприятии мы представили ведущих экспертов в соответствующих областях, которые освещали возможности региона для повышения эффективности и снижения рисков. В ходе панельной дискуссии было единогласно признано, что в условиях постоянных изменений и ускорения темпов этих изменений трансформация и самообразование являются важнейшими трендами современности. Необходимо постоянно учиться, а главное — научиться учиться. Мы осознаем, что разрыв в знаниях будет увеличиваться, если не начать подготовку кадров на ранних этапах через всеобщую образовательную систему. Наш партнер – компания «Алгоритмика» предложила региону свои продукты и опыт, полученный в Белгородской области, чтобы мы могли внедрить их в Тюмени».